法改正

前回とは別日ですが、今回は派遣元者講習の講師（午後の部）を担当してきました 内容としては法定講習なので、厚生労働省が定めるカリキュラムに即した内容を講義しますが、4時間の講義というのは体力を使います（前回同様60名程度の […]

キャリアアップ助成金の変更も今回で最後です。 健康診断制度コース（有期雇用労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上実施した場合に助成）が諸手当制度等共通コースに統合されます。 諸手当制度等 […]

令和3年4月から新設されるキャリアアップ助成金は●障害者正社員化コースです。こちらは「障害者雇用安定助成金」からの移管になります 障害者の雇用促進と職場定着を図るために、次の1または2のいずれかを措置を講じた場合に助成し […]

毎年キャリアアップ助成金は変更がありますが、来年度も取組に変更点があります ①正社員化コース 現行では転換前の6か月と転換後の6か月の賃金を比較して、基本給及び定期に支給されている諸手当（賞与を除く）を含む賃金総額か、基 […]

令和3年1月8日からの緊急事態宣言等の対応特例に関するパンフレットが掲載されました 内容としては　対象事業主の種類は下記の通りです 直近3ヶ月の生産指標が前年（または前々年）同期と比べて30％以上減少している全国の大企業 […]

厚生労働省から令和3年1月27日開催の「第159回労働政策審議会職業安定分科会」の資料が公表されました。雇用保険料率を変更する告示安要網については諮問が行われていますが、これによると令和3年度の雇用保険料率は1000分の […]

　年末年始　いろいろ立て込んでまして（言い訳）久しぶりに法改正などの勉強です 行政手続きにおける押印原則が見直しが行われ。労働基準法等に係る省令改正（令和2年12月22日公布）されました。 36協定届の様式が新しくなり、 […]

消滅時効についての改定については下記のようになります （債権等の消滅時効）民法第166条 債権は、次に掲げる場合には、時効によって消滅する債権者が権利を行使することができることを知った時から5年間行使しないとき権利を行使 […]

民法が明治29年の民法制定から約120年ぶりの大改正がありました　平成29年5月に成立し、令和2年4月1日から施工されています 労働関連への影響を確認するために、弁護士先生が講師をされている勉強会に参加してきました 民法 […]

令和2年10月1日より愛知県の最低賃金が改定されます。愛知の地域別最低賃金は927円（9月30日までは926円）です 中央最低賃金審議会では今年度の地域別最低賃金改定の目安について、「新型コロナウィルス感染症拡大による現 […]

　高齢者雇用安定法が改正され、企業には個々の労働者の多様な特性やニーズを踏まえ、70歳までの就業機会の確保についての下記のいずれかの措置を制度化する努力義務を設けることになりました。 措置の内容は ①70歳までの定年引上 […]