仕事のこと

５月も中旬になりました。あっという間に半袖の人もみえますね。１か月前はコート着てたのに。年々春と秋が少なくなります。 　ここ数年、この時期になると企業様より「新入社員が１~２ヵ月で退職するのですが…退職代行を通じて連絡来 […]

今回も企業様セミナー　内容は「安全衛生体制」 従業員が50名を超えると安全衛生体制の構築が必要となります。月1回の安全衛生委員会の実施が必要となりますし、安全管理者・衛生管理者・産業医等の選任も必要です。 ただ…、体制だ […]

ごくごく少数の方に「今年はどうなるの？」とお伺いを受けていた「愛知働き方改革推進支援センター」のセンター窓口相談員ですが、 今年も無事に継続となりました 相変わらず、火曜日に相談員しておりますので、何かお困りごとがありま […]

先日、建設業のお客様向けに時間外労働の上限規制についてのセミナーを実施しました 開催前光景です（全員で４０名程度の参加でした） 今更ですが、時間外労働の上限規制と令和６年４月改正（建設業）について 時間外労働の上限（２０ […]

先日、サントリーの山崎蒸留所までおいしいウイスキーを飲みに工場見学に行ってきました 試飲コーナーがあったのですが、一番高いウイスキーで山崎25年・響30年15ｍｌ4000円！　一回の飲み会飲み放題付きの金額ですわ。2杯飲 […]

　働き方改革推進支援センターの指導員としての業務の一つに「労働基準監督署からの是正勧告についての改善相談」があります。その業務の中で、最近、安全衛生法第66条の4（健康診断の結果についての医師からの意見聴取）に関しての指 […]

裁量労働とは、業務の性質上、その遂行の方法を大幅に当該業務に従事する労働者の裁量にゆだねる必要があるため、業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し使用者が具体的な指示をすることが困難な業務について、労使協定であらかじめ […]

上司「社内コミュニケーションの一環で忘年会に参加してください」新入社員「では残業代はでるのですか？」というやり取りがあった。というエピソードがコロナ前に話題となりました。（最近は、夜に出かけられないパートさんなどにも配慮 […]

　本日、ご訪問した企業様では、来年度の大卒求人の為の写真撮りをおこなっておりました。今どきは写真撮りだけでなく、動画や、パンフレットを漫画で作成など、あれやこれやで学生を呼び込むツールを準備しているそうです。ちなみに本日 […]

まだまだあります年収の壁。あまり知られておりませんが、実際はこちらの壁が意外と大きかったりします。 それは「家族手当」の壁！　配偶者（一般的には夫）の会社から支給されている配偶者の手当が、支給されなくなるのでそれ以上働け […]

先日、異業種交流の集まりで、プロレス（デスマッチ）を見に行きました　その帰りの懇親会の会話で…ある方「KPI確認しないと！」私「え？KPIってどこの団体ですか？」「…プロレス団体ではないよ」　　プロレスの話をしている途中 […]

令和4年度労働政策審議会労働条件分科会報告を踏まえて、労働契約法制の見直しが行われます それにより令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます 改正内容は 就業場所・業務の変更の範囲の明示（従前は契約締結時に従事す […]