仕事のこと

お客様から副業制度についてお問い合わせをいただきました 最近、行政も制度推進をしている副業制度ですが、実際会社で運用しようとする場合、何点か注意が必要になります まず、副業業制度導入について「どこまで従業員の副業をみとめ […]

キャリアアップ助成金の変更も今回で最後です。 健康診断制度コース（有期雇用労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上実施した場合に助成）が諸手当制度等共通コースに統合されます。 諸手当制度等 […]

令和3年4月から新設されるキャリアアップ助成金は●障害者正社員化コースです。こちらは「障害者雇用安定助成金」からの移管になります 障害者の雇用促進と職場定着を図るために、次の1または2のいずれかを措置を講じた場合に助成し […]

令和3年4月8日にウィンク愛知で開催する派遣元責任者講習の午前部門の講師を担当することになりました 4月はほかの日程でも講師を担当する予定になっておりますが、上記の日程が派遣元責任者講習講師としてのデビューになりますので […]

令和3年1月8日からの緊急事態宣言等の対応特例に関するパンフレットが掲載されました 内容としては　対象事業主の種類は下記の通りです 直近3ヶ月の生産指標が前年（または前々年）同期と比べて30％以上減少している全国の大企業 […]

2月17日から19日まで開催された総務・人事・経理WEEK2021の働き方改革EXPOに行って最新情報を見学しに行ってきました コロナ禍の影響から参加者は例年より少ないようでしたが、（見学が最終日午後だったからかもしれま […]

すべての事業主には、法定雇用率以上での割合で障害者を雇用する義務がありますが、この法定雇用率が民間企業では令和3年3月1日から現行2.2％から2.3％に変更となります この改定に伴い、障害者を雇用しなければならない事業主 […]

お客様から「若い従業員が辞めてしまって困る、退職理由は『給料が少ない』らしい　若年者についての昇給基準をアドバイスしてほしい」とのご依頼がありました　 　ほとんどの日本企業の給与というのは年功序列で、仕事の成長度・貢献度 […]

先月見学させていただきました派遣元責任者講習に引き続いて、職業紹介責任者講習の見学に行ってきました と、言っても有料職業紹介事業（無料もですが）の許可・更新業務を行ったことがなく、職業紹介事業の概要から見学というより勉強 […]

　年末年始　いろいろ立て込んでまして（言い訳）久しぶりに法改正などの勉強です 行政手続きにおける押印原則が見直しが行われ。労働基準法等に係る省令改正（令和2年12月22日公布）されました。 36協定届の様式が新しくなり、 […]

なぜが派遣元責任者講習を受講してきました（とは言っても正しくは受講ではなく見学です） 派遣元責任者講習の講師登録のため、「一度見学に来てください」と言われ参加してみましたが、6時間を超える長い講習とするというのは体力的に […]

令和3年1月1日より、育児や介護を行う労働者が子の看護休暇・介護休暇を時間単位で取得できるようになります。」 子の看護休暇とは… 小学校就学前の子を養育する労働者が事業主に申し出ることにより、1年度に5日（当該子が2人以 […]