misako 家族への忖度1：自分の興味9で 閉会間際の大阪万博に行ってまいりました。
この日は大変暑い日だったため、写真も白くぼやけております。朝から行きましたが、人込みと暑さでお昼にはグロッキー( ;∀;) 早々に退散しました。もったいなかった。お土産売り場もすごーーく混雑していたので諦め…何か手柄がほしいと再度ポケモンGOをインストールして万博限定ポケモンをゲット。いまさらポケモンGO再度はまっているだけが万博後のわたくしの変化。
万博閉会後、多くの方が気になるのは、「大屋根リングどうなるのかしら？」「やっぱり跡地はIR」ですが、わたくしは社会保険労務士として別の視点で閉会後を考えます。大阪万博で勤務されている従業員についてです。
大阪労働局では「2025日本国際博覧会（大阪・関西万博）閉会にともない、離職される方に関する手続き・就職支援等について」というサイトを開設しました。
サイトには
「大阪・関西万博が10月13日で閉幕します。大阪・関西万博で働く方の多くは、開催期間のみ雇用される有期雇用労働者（派遣労働者を含む。）です。
事業主の方は、労働者の離職に伴う手続きを滞りなく行っていただくとともに、必要な措置を取っていただきますようお願いします。
また、離職される労働者の方は、離職後の手続きを知っていただくとともに、ハローワークが行う就職支援をご活用ください。」とあります。
事業所として注意すべき事項についてですが、
〇有期雇用・雇止めに関する基準に基づき、そもそも適切な雇用契約期間にて契約をし、雇止めに関する適切な措置が必要になります。
〇また、開催期間のみ雇用される契約だったとしても、6か月を超えて引き続き雇用されている方（万博開催期間は6か月なので、準備を含めると超える場合があります）を1か月に30名以上離職者が発生する場合、離職が生じる日の1か月前までにハローワークに「大量離職届」の提出が必要になります。
〇派遣労働者に関しては派遣労働者の雇用期間が通算1年以上となった場合には、派遣元は、雇用安定措置が努力義務となります。雇用安定措置とは、派遣後の雇用を安定させる措置のことで、取りうる措置としては①派遣先への直接雇用の依頼②新たな派遣先の提供③派遣元での無期雇用④その他 になります。
〇派遣先の措置としては、派遣契約を途中解約する際には、①派遣元事業主の同意をえる②相当の猶予期間を設けた解除の申し入れの他③派遣労働者の新たな就業機会の確保等の雇用安定措置が必要になります。
万博に限らず、期間限定でのイベント等で大量の雇用がある方には参考となる資料になります。ご興味のある方がご一読ください。
名古屋市守山区 特定社会保険労務士
吉川 未佐子