misako 暑くなりました”(-“”-)” 6月末といえば厚生労働省の「中央最低賃金審議会」の開催日です。 この会議で令和5年度地域別最低賃金改定の目安が決定されます。
私の勝手な意見ですが、今年ついに愛知県の最低賃金が1,000円台となる予感がします。多くの企業様でアルバイトや有期雇用労働者の賃金を1,000円からとしており、最低賃金が1,000円を超えるという決定がなされると、その影響は大きいと思われます。
そこで、ご紹介するのがキャリアアップ助成金です！
キャリアアップ助成金といえば、多くは正社員化コースですが今回ご案内するのは「賃金規程等改定コース」です
こちらのコースは有期雇用労働者等の賃金規定等を3％以上増額改訂し、昇給を図った場合に助成されます（1年度1事業所あたり100人までが助成対象です）
支給金額は
- 3％以上5％未満増額改定：1人当たり5万円（中小企業以外3.3万円）
- 5％以上増額改定：1人当たり6.5万円（中小企業以外4.3万円）
さらに職務評価を活用して増額改定を行った場合1事業所あたり20万円（中小企業以外15万円）加算となります
業務の流れは
全ての賃金テーブルの賃金一覧表を3％以上増額し、6ヶ月分の賃金を支給した日の翌日から2か月間支給申請となります
ほっておいても最低賃金はあがります 法律に従って賃金増額しても従業員にアピールはできません「最低賃金が上がっても生産性上がらないから給与上げられない”(-“”-)”」なんて言わずに 有期雇用労働者の時給を増額し、待遇改善を検討してみるのはいかがでしょうか？
名古屋市守山区 特定社会保険労務士 吉川未佐子