夢の？！　週休３日制度

労働保険料申告書や算定基礎届の作成など、社労士の繫忙時期がひと段落し、ほっと一安心です　たまった仕事をこなしております

宮城県が令和２年度より「介護職働き方改革応援プロジェクト事業」と題し、県内介護事業所への「週休３日制度」の導入支援をすすめていくという記事がありました。

宮城県ホームページ

７月の上旬に導入支援事業者を決定し、５事業者程度を支援対象としていく予定とのことです

週休３日制度の導入としては、次の２が選択しとしてあがると思います

1日の所定労働時間を変えずに出勤日を少なくする（１日８時間　週２日休み　→週４０時間勤務　を１日８時間　週３日休み　→週３２時間勤務とする）この場合給与額は　３２／４０となる
１週間の所定労働時間を変えずに出勤日を少なくする（１日８時間　週２日休み　→週４０時間勤務　を１日１０時間　週３日休み　→週４０時間勤務とする）

①の導入は短時間正社員制度導入の時間設定でみられることが多いかと思います　一般的な正社員の導入として多いのは②です

②の制度を導入している企業としては「ユニクロ」を運営するファーストリテーリングが有名です　

ユニクロにとってみれば大変合理的な制度で、一般的な店舗営業時間は１０時から２０時（１０時間）です。所定労働時間が１日１０時間でしたら、休憩時間も入れて所定労働時間内で開店準備・閉店準備を含めてシフトが入れられ交代シフトや残業代が必要ありません

また、忙しい週末に２日出勤日にし、残りの２日を月曜日から金曜日に出勤することで、比較的忙しくない平日に無駄な人員を出勤させる必要がありません

令和２年就労条件総合調査では、「何らかの週休２日制」を採用している企業の割合が

％、「週休１日制又は週休１日半制」を採用している企業が全体の9.2％となり、全体の９割以上を占めています　週休３日も含まれる「完全週休２日制より休日日数が実質的に多い」企業は全体の８．３％にすぎません

自社の勤務体系・営業時間にはよるかと思いますが、「１日は８時間だ！」「月曜日から金曜日まで全員出勤だ！」という考えを少し柔軟してみると、新しい働き方が生まれてくるのでは？と思います。　それが「働きたくなる会社」となればよいなと考えてます

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