仕事のこと

　働き方改革推進支援センターの指導員としての業務の一つに「労働基準監督署からの是正勧告についての改善相談」があります。その業務の中で、最近、安全衛生法第66条の4（健康診断の結果についての医師からの意見聴取）に関しての指 […]

裁量労働とは、業務の性質上、その遂行の方法を大幅に当該業務に従事する労働者の裁量にゆだねる必要があるため、業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し使用者が具体的な指示をすることが困難な業務について、労使協定であらかじめ […]

上司「社内コミュニケーションの一環で忘年会に参加してください」新入社員「では残業代はでるのですか？」というやり取りがあった。というエピソードがコロナ前に話題となりました。（最近は、夜に出かけられないパートさんなどにも配慮 […]

　本日、ご訪問した企業様では、来年度の大卒求人の為の写真撮りをおこなっておりました。今どきは写真撮りだけでなく、動画や、パンフレットを漫画で作成など、あれやこれやで学生を呼び込むツールを準備しているそうです。ちなみに本日 […]

まだまだあります年収の壁。あまり知られておりませんが、実際はこちらの壁が意外と大きかったりします。 それは「家族手当」の壁！　配偶者（一般的には夫）の会社から支給されている配偶者の手当が、支給されなくなるのでそれ以上働け […]

先日、異業種交流の集まりで、プロレス（デスマッチ）を見に行きました　その帰りの懇親会の会話で…ある方「KPI確認しないと！」私「え？KPIってどこの団体ですか？」「…プロレス団体ではないよ」　　プロレスの話をしている途中 […]

令和4年度労働政策審議会労働条件分科会報告を踏まえて、労働契約法制の見直しが行われます それにより令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます 改正内容は 就業場所・業務の変更の範囲の明示（従前は契約締結時に従事す […]

前回に引き続き6月後半から7月にかけてセミナーが連続するのでご案内です だからー6月7月は社労士繁忙期なのです( ﾟДﾟ)　でもご依頼いただけるうちが花なのです！ 瀬戸市役所様主催の市内在住者向けのセミナーです（今回も対 […]

　6月の後半から7月にかけてセミナーが連続しております　労務士としては6月7月は繁忙期なのですが　　( ﾟДﾟ)　いや、ご依頼をいただけるうちが花でございます その①は愛知県洋菓子協会様主催の労務セミナーです（一般の方は […]

2022年働き方改革推進支援センターでの訪問相談サービスの事例発表があり、わたくしの取組が厚生労働省の「働き方改革ヒント発見事例集2022」に掲載されました 証拠社員 事務所に何冊か届いて、配れという事ですか‥(._.) […]

年度が変わりました！　サクラが咲きました！ 令和5年4月も厚生労働省関係では制度改正がいろいろです　労務に影響しそうな内容をご紹介します ●出産一時金の支給額の引き上げ 　令和5年4月１日出産分より出産一時金の支給金額が […]

選択型確定拠出年金についてのお話です② さて、選択型確定拠出年金を導入するにあたり、基本給200,000円だったが、基本給180,000円とライフプラン手当20,000円に再定義し、拠出金20,000円（ライフプラン給付 […]