法改正

キャリアアップ助成金正社員化コースはひじょーに利用頻度の高い助成金です。そのため状況に応じて毎年改正があります。今年度の改正内容 助成金額が減少となります（一定の場合） 中小企業の場合、有期雇用労働者→正社員に転換となっ […]

早いものでもう4月　桜も咲きます(*’ω’*) 半年ごとにまとめている法令・制度変わったことリスト（令和7年4月版）です。 ●出生後休業支援給付の創設 　子の出生後の一定期間内に両親がともに14日以上の育児休業を取得した […]

いままで、育児休業給付の話ばっかりしておりましたが、法改正にともない、育児介護休業規程の変更も必要となります。以下、改正が必要な内容になります。 ここで一句「解説が、できる頃には、また改正」 ①子の看護休暇の見直し（義務 […]

　早いものでもう３月です。２０２５年も２ヵ月終わってしましました。今考えるのは４月からの変更点。わが事務所も４月からの変更点がいっぱいなので考えることは満載です。 さて、まず４月からの保険料率の変更について 雇用保険料率 […]

令和７年４月から変わる育児休業給付。最後は「育児短時間就業給付金」です こちらは２歳に満たない子を養育するために時短勤務した場合に育児短時間就業前と比較して賃金が低下するなどの要件を満たすときに支給する給付金になります。 […]

令和７年４月からの育児介護休業給付関連の改正その②です。 令和７年４月以降は保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の延長の手続きが変わります。 　これまでは、保育所等の利用を申し込んだものの、当面入所できな […]

出生数はどんどん低下しておりますが、育児休業給付はどんどん手厚くなります。 令和７年４月より「出生後休業支援給付金」「育児短時間休業給付金」が創設されます。 出生後休業支援給付金とは、子の出生後の一定期間に両親とも（配偶 […]

年末から年度末にかけて多くの企業様が36協定などの来年度の協定を締結する時期になるかと思います。 締結には労働者の過半数で組織する労働組合、その労働組合がない場合には労働者の過半数を代表する者（以下「労働者代表」とします […]

iDECO改正再びです。 　以前ブログでも紹介しましたが、iDECO改正で確定拠出金額が変更となり、他DB制度と併用している方については拠出金額が増額できるようになりました。こちら行きはよいよいですが… 今回は帰りが怖い […]

　コンビニに行きますと、支払方法が様々です。昔は現金ORクレジットのシンプルな方法でした。いまでは、現金・クレジット・○○ペイ・電子マネー・QUOカード‥‥　管理するほうも大変(*´з`) 選択肢が増える≠便利になる、な […]

11月は過労死等防止啓発月間です。 長時間にわたる労働は、疲労の蓄積の最も大きな要因となります。 過労死（いわゆる仕事による過労・ストレスによる脳・心臓疾患・呼吸器疾患・精神疾患等でを発病し死亡すること）の労災認定には長 […]

令和６年１２月よりi DeCo制度が改正されます 厚生労働省パンフレット 改正の内容①事業主証明書の廃止 　令和６年１２月から、iDeCoの拠出限度額の管理のため、毎月、全てのＤＢ（確定給付年金）・厚生年金基金の加入者に […]