misako

前回のつづき 令和8年10月1日に施行される同一労働同一賃金ガイドラインの改正では、近年の最高裁判例を踏まえ、「待遇差を設けること」よりも、「待遇差を合理的に説明できること」が重視されています。 合理的に説明＝手当は何を […]

令和8年10月1日から、「同一労働同一賃金」に関するガイドラインが改正されます。 「うちは以前対応したから大丈夫」と思われている企業様も多いかもしれませんが、今回の改正では近年の最高裁判例が反映され、退職手当や各種手当な […]

企業様のパワーハラスメントセミナー（今年4～5回目？あまり覚えておりません）を実施しました。こちらの企業様は管理職といっても比較的若い方が多いです。 今年初めて写真撮影に成功したセミナー(ﾟ∀ﾟ)　チャンと開催している証 […]

引き続いて教養を高めるWEEK　2冊目は 上杉　恵理子著　「教養としての着物」 ふとしたきっかけで着物を着るようになったわたくし、今では隙あらば（ちょっとよい食事会や、観劇などなど）で着ていくように、４段の桐ダンスは着物 […]

今年はほぼ土日以外はなんだか仕事をしていたGW。あまり長期休暇の気分になりません。長く事務所を開けて（2～３日）一番困るのは観葉植物。何日か水を上げないとすぐにぐったりしてしまう子がいて困ります。（ハイビスカスとかは毎日 […]

GWもすぐ終わる　今どきは長い休みも遠出はできませんね。価格的な意味で さて、教育・保育等のこどもに接する現場での、こどもへの性暴力を防ぎ、こどもの心と身体を守るため、令和6年6月に「こども性暴力防止法」（学校設置者等及 […]

少し前の話ですが、成年後見人にも登録し、興味のある話題なのでとりあげます 令和8年2月18日、最高裁大法廷は、警備業法に存在していた「被保佐人は警備員になることができない」という欠格条項について、「憲法違反に至っていた」 […]

今年度も業務改善助成金の交付要綱・要領が公開されました。 前年度との変更点 〇賃金引上げ期間 　申請期間について『令和８年９月１日～申請事業所の都道府県において適用される地域別最低賃金の発効日の前日又は同年11月30日の […]

春はハラスメントの季節です（個人の感想です(‘ω’)） 　先月の後見人に引き続き今月はアンガーマネジメントファシリテーターの講座をうけまして、無事にアンガーマネジメントファシリテーターと相成りました。なぜこの講座を受ける […]

４月になりました。桜も葉桜になりました。恒例の4月に変わったこと一覧です。 〇女性活躍推進法に基づく情報公開義務の強化 女性活躍推進法に基づく情報公表について、常時雇用する労働者が301人以上の事業主に義務付けられていた […]

女性の職業背活における活躍に関する取り組みの推進等を図るため、10年の時限立法で成立した女性活躍推進法ですが、2025年に公布された改正法により期限が10年間延長され、男女間賃金差異の情報公表義務の対象拡大などについて、 […]

2月の日曜日を返上し、社労士会の成年後見人研修を受講し無事終了 　事の発端は、社労士とは全く関係ないプライベートで付き合いのある方（昔勤務していた会社の人）が80歳を超えたおじいしゃんになり、お子さんもいない、ちょっと心 […]