misako 令和５年１０月より開始のキャリアアップ助成金（社会保険適用処遇改善コース）ですが．１０月１日時点ではなにも決まっていなくて、労働局に問い合わせても「本局からの回答待ち」の一言で終わっておりました(;_:)助成金って時々こうゆうことあります
１０月２０日に支給要領が施行され公表されました
併せて詳細のパンフレットも出ました
こちらの助成金の詳細ですが
●対象労働者
- 社会保険加入の日の６ヶ月前から継続して雇用されている有期雇用労働者
- 社会保険加入日より過去２年以内に同事業所で社会保険に加入していなかった
- 支給申請日に解雇等で退職していない
です
①手当等支給メニューですが、
- １年目…賃金（標準報酬月額・標準賞与額）の１５％以上分を労働者に追加支給すること
- ２年目…賃金の１５％以上を労働者に追加支給（社会保険適用促進手当）するとともに、３年目以降下記の取り組みが行われること
- ３年目…賃金（基本給）の１８％以上を増額させていること（労働時間の延長との組み合わせも可能）
の取り組みを６か月間継続したのちに２ヵ月以内に申請となります
１人当たりの助成額は
- １年目…６ヶ月毎に１０万円×２回（大企業は７．５万円×２回）
- ２年目…６ヶ月毎に１０万円×２回（大企業は７．５万円×２回）
- ３年目…６ヶ月で１０万円（大企業は７．５万円）
です
②労働時間延長メニューでは
- 週所定労働時間４時間以上
- 週所定労働時間３時間以上４時間未満+賃金上昇５％以上
- 週所定労働時間２時間以上３時間未満+賃金上昇１０％以上
- 週所定労働時間１時間以上２時間未満+賃金上昇１５％以上
の取り組みを６ヶ月間継続した後２ヵ月以内に申請になります。１人当たりの助成金額は６ヶ月で３０万円（大企業２２．５万円）です
①と②の併用コースもあります
注意！
- こちらの助成金は令和７年度末までの期間限定です
- 社会保険適用促進手当導入の場合は就業規則・賃金規程の改定が必要です（なるべく名称も「社会保険適用促進手当」の名目で支給してください
- キャリアアップ助成金のため、「キャリアアップ計画届」の策定・労働局に提出が必要です キャリアアップ計画届は事前に提出が必要ですが、令和６年１月３１日までに取り組みを実施する場合は、キャリアアップ計画届は令和６年１月３１日までに提出してください
名古屋市守山区 特定社会保険労務士
吉川未佐子