KPIでQOLがUP

先日、異業種交流の集まりで、プロレス(デスマッチ)を見に行きました その帰りの懇親会の会話で…ある方「KPI確認しないと!」私「え?KPIってどこの団体ですか?」「…プロレス団体ではないよ」  プロレスの話をしている途中で突然言われたらわかりませんよ( ;∀;)

な、KPI 日本語では「重要業績評価指標」です 目的達成のための各プロセスにおいて、達成度合いの測量と評価するための指標となります 最終目標達成のために行うアクションを定量的な目標として設定したものです

多くの組織では評価基準があいまいであったり、数値化、明確に体系化できていない基準など、そこで働く従業員にとって不明瞭な構造になっているといったケースもありますが、KPIにより客観的・数値的な指標を設定すれば評価基準の統一だけでなく事業の進捗度合いを定量的に分析することも可能です。

例えばわたくしの事務所KPIでは

  • 月に4回ブログを更新する
  • 労務士関連の購読紙(現在4紙とってます)は届いたらすぐ読む
  • 月に2回アポイントのない日をつくり、アシスタントさんと一緒に仕事をする日とする
  • 顧問先に対して…
  • 売上目標は…

他あります

こちらをプライベートでも活用してみようという動画もありました
https://www.youtube.com/watch?v=pelITHsN-lc

こちらの動画では幸福度をUPするツールにKPIを活用しようというもので、幸福になるために以下の幸福がバランスよく入っていることが重要ということです

  1. 仕事の幸福
  2. 人間関係の幸福
  3. 経済的幸福
  4. 身体的な幸福
  5. 地域社会の幸福 

それをふまえて、わたくし個人的KPIを作ってみました

  1. ジムに6回いく
  2. ゴルフの練習に週1回いく
  3. 1ヵ月に1冊は本を読む(購読紙以外)
  4. 1ヵ月に2回新作映画を見る
  5. 2か月に一回は旅行に行く
  6. 生活費は予算内に
  7. 月1回は個人的に友人と会う
  8. 飲み会は週2回まで
  9. 2か月に1回はいままで行ったことのない場所にいく
  10. 寝る前にお風呂にはいる

難しいのは「8」「10」ですね(;^ω^)

プロレス 面白かったです

名古屋市 特定社会保険労務士

吉川未佐子

この記事を書いた人